Quais os impactos da reforma da previdencia para as empresas

Como incidirao as mudanças previstas com a reforma da previdencia nas empresas

A reforma da previdência é um dos assuntos mais discutidos em todo o Brasil atualmente, pois é uma medida necessária para que o país possa crescer economicamente e não venha quebrar financeiramente.

Essa reforma vem causando algumas intrigas também pelo fato do pouco conhecimento da população a respeito do modelo previdenciário atual e do que a reforma da previdência propõe como novo modelo, que é basicamente o fim dos privilégios e mais igualdade.

Mas e para os empresários? Será que algo vai mudar? Qual será o impacto da reforma da previdência para as empresas?

Muito falamos sobre os impactos da reforma da previdência para os trabalhadores e cidadãos do país, mas e quanto às empresas? Quais serão os impactos que a reforma da previdência irão causar para as empresas e empreendedores que atuam no país?

Bom, as empresas são as principais responsáveis pela geração de emprego no Brasil, principalmente empresas do setor privado. Com isso, elas lidam frequentemente com contratação de pessoas e cumprindo as novas regras da previdência social essas pessoas podem se aposentar ou não.

Quando essas pessoas contratadas se aposentam, elas podem decidir se vão continuar trabalhando ou não após conseguir se aposentar. Essa decisão, quando fizerem com a carteira de trabalho assinada, podem levar à estas pessoas se enquadrarem em novas regras.

Com isso as empresas passam a ter novas responsabilidades com relação aos seus empregados e por isso precisam se adequar a tais.

O principal impacto que podemos citar com relação a reforma da previdência para as empresas é com relação a alteração que vão ter que fazer em toda a sua cultura de contratação. Será necessário implantar uma nova cultura de contratação para se adaptar às novas regras.

Dessa forma, é necessário mexer nos planos de carreira, novas regras para bonificações, revisão de diversos benefícios, atualização da gestão de folha de pagamento e novas regras do FGTS.

Além de ter que adotar novas regras previdenciárias, uma alteração que mudará muito a rotina das empresas é com relação ao não pagamento do FGTS para os colaboradores que já estão aposentados e a multa de 40% sobre o valor do FGTS quando o colaborador é desligado da empresa sem ser por justa causa.

Essa alteração no FGTS é algo que com certeza poderá impactar positivamente as empresas, pois com o fim dessa multa rescisória de 40% sobre o valor do FGTS as demissões de funcionários aposentados se tornam bem mais baratas.

No entanto, esse fim da multa pode ajudar a contribuir para que a empresa possa se planejar financeiramente para contratar novas pessoas aposentadas, pois quando ocorrer rescisão os valores são bem mais baixos.

Isso ajuda a empresa a rever os seus planos de carreiras e ver se há ou não a necessidade de fazer uma reestruturação de suas vagas.

Em resumo:

A nova proposta previdenciária é fundamental para que haja equilíbrio nas contas públicas do Brasil. Há uma estimativa de que o governo consiga economizar R$ 1,16 trilhão em dez anos.

É interessante que as empresas já comecem a entender os impactos da reforma da previdência para o seu negócio. Vai ser necessário toda uma atualização para se manterem dentro das novas regras propostas e agirem de modo correto, sem fazer recolhimentos demasiados e/ou indevidos do colaborador e nem pagar mais do que realmente devem.

O principal impacto mesmo que as empresas vão ter é com relação a atualização que devem fazer relacionadas às novas regras da previdência. Essa atualização com certeza irá ajudar a manter controles internos e fazer a empresa repensar em formas de manter e aproveitar da melhor forma possível seus talentos aposentados.

Fonte: Contador de Sucesso